BWL & Management – Personalmanagement Bachelor Fernstudium

Du planst, ein umfassendes Studium der Betriebswirtschaftslehre und des Managements zu absolvieren, und möchtest dich auf Personalmanagement spezialisieren. Das ist eine großartige Wahl! Während deines Studiums wirst du ein breites Wissen in Schlüsselbereichen wie Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensführung, Personalmanagement, Marketing, sowie Buchführung und Kostenkontrolle erwerben. Darüber hinaus wirst du dich mit den Grundlagen von verwandten Disziplinen wie Jura, Volkswirtschaftslehre, Statistik und Mathematik beschäftigen. Ergänzend dazu wirst du deine Sprachkenntnisse in Business English verbessern und die Grundlagen der Wirtschaftsinformatik erlernen.

Im Rahmen deines Studiums wirst du dich intensiv mit dem Schwerpunkt Personalmanagement auseinandersetzen. Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle für die Entwicklung einer Organisation. Es ermöglicht es dir, die Leistungsfähigkeit einer Organisation zu steigern und die individuellen Fähigkeiten ihrer Mitglieder zu fördern. Durch die Nutzung moderner Instrumente des Employer Branding kannst du dabei helfen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, diese weiterzuentwickeln und ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken. Personalmanagement ist auch entscheidend, um organisatorische Veränderungen vorzubereiten und zu unterstützen und ein optimales und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

Du wirst lernen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter durch Motivation zu fördern – auch in der digitalen Welt und immer häufiger in virtuellen Umgebungen. Dabei stehst du als zukünftige Führungskraft oder „Digital Leader“ vor neuen Herausforderungen.

Im Rahmen deiner Spezialisierung auf Personalmanagement wirst du umfassendes Fachwissen und Fähigkeiten erwerben, um in einer Organisation die Verantwortung für Personalmanagement-Aufgaben zu übernehmen. Du wirst lernen, wie du das Personalmanagement als internen und externen Dienstleister betrachtest, dich mit der Gestaltung von Employer Branding-Aktivitäten beschäftigst und verschiedene Instrumente des Personalmarketings und Recruitings diskutierst. Du wirst Diversität sowohl als Herausforderung als auch als Erfolgsfaktor betrachten und Strategien zur Bewältigung der demografischen Veränderungen entwickeln.

Zudem wirst du Methoden zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften kennenlernen. Du wirst verstehen, welche verschiedenen Rollen und Aufgaben eine Führungskraft in Bezug auf Erwartungen, persönliche Interessen und betriebliche Rahmenbedingungen hat. Darüber hinaus wirst du dich mit aktuellen ethischen und gesellschaftspolitischen Fragen des Führungshandelns auseinandersetzen und digitale Arbeitsformen im Team anwenden können.

Dein Studium wird in Module unterteilt, darunter „People Business Partner & New Work“, „Personalmarketing und Personalentwicklung“, „Leadership & Digital Leadership“ und eine „Projektarbeit im Personalmanagement“.

Nach dem Abschluss deines Studiums wirst du gut auf anspruchsvolle Aufgaben im Bereich des Personalmanagements vorbereitet sein. Du wirst in der Lage sein, als Fach- oder Führungskraft in Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden oder öffentlichen Institutionen zu arbeiten. Mögliche Rollen könnten Personalentwickler, Personalrecruiter, Personalmarketingbeauftragter oder Berater in Personalfragen sein.

Deine Qualifikationen werden dich befähigen, eine Reihe wichtiger Aufgaben zu erfüllen, wie:

• Entwicklung von Personalstrategien in Unternehmen und Organisationen
• Durchführung von Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Gestaltung von Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
• Leitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
• Gestaltung von hybriden Arbeitskulturen und digitalen Arbeitsformen

Dein Studium wird nach folgendem Schema ablaufen:

Im ersten Semester lernst du die Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens und des Selbstmanagements kennen, bekommst eine Einführung in die allgemeine Betriebswirtschaftslehre, vertiefst dein Wissen in Wirtschaftsmathematik, Statistik und beginnst mit dem ersten Teil des Rechnungswesens.

Im zweiten Semester lernst du die Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Unternehmensführung, Wirtschaftsrecht und Marketing und setzt dein Studium mit dem zweiten Teil des Rechnungswesens fort.

Im dritten Semester beschäftigst du dich mit der Kostenrechnung und dem Controlling, Investitionen und Finanzierung sowie der Wirtschaftsinformatik.

Das vierte Semester widmet sich dem Projekt- und Prozessmanagement, der fortgeschrittenen Volkswirtschaftslehre, dem Business English, der Personalwirtschaft und dem fortgeschrittenen Wirtschaftsrecht.

Im fünften Semester tauchst du tiefer in das Thema Steuerlehre ein und beginnst mit den Modulen „People Business Partner & New Work“ sowie „Personalmarketing und Personalentwicklung“.

Das sechste und letzte Semester konzentriert sich auf „Leadership & Digital Leadership“ und beinhaltet eine Projektarbeit im Bereich Personalmanagement. Den Abschluss deines Studiums bildet die Erstellung und Präsentation deiner Bachelorthesis mit Kolloquium.

Mit diesem fundierten und umfangreichen Studium wirst du bestens auf die vielfältigen und spannenden Herausforderungen im Bereich des Personalmanagements vorbereitet sein.